I dette nyhetsbrevet kan du blant annet lese mer om:
- Den nye CV-generatoren i ProFile
- Dossiers deltagelse i DNB Nors vekstprogram
- Dossier HR-Analyse
- Dossiers Julefrokost

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet!

Du blir en del av et dynamisk utviklingsmiljø som er høyt verdsatt blant kolleger, kunder og partnere. Utvikling av programvaren foregår ved selskapets kontor i Oslo. Vi forventer at du skal ta ansvar for front-end utvikling og være pådriver for at Dossier ProFile fortsatt skal være ledende innen SaaS-tilbudte HRM-applikasjoner

Programvare innen Human Resource Management.
Dossier Solutions utvikler og selger programvaren Dossier ProFile for både private og offentlige virksomheter. Programvaren brukes av nærmere 100 virksomheter og har over 100 000 sluttbrukere. Selskapet er i god vekst.

Søk på stillingen her!

I dette nyhetsbrevet kan du lese mer om:

• Nyhet fra Dossier Solutions: Skreddersydd kompetanserapport
• TOLK-prosjektet: Kompetanseutvikling i helsesektoren
• Lillehammer kommune tar i bruk verktøy fra Dossier Solutions

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet.

I dette nyhetsbrevet kan du lese mer om:

• Systematisk satsning på kompetanse innen kommunesektoren med Linda Lai
• Produktpresentasjon Dossier ProFile
• Ny mastergrad i strategisk HR-ledelse ved NTNU

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet.

I dette nyhetsbrevet kan du lese mer om:

• Bruk av kompetansedata i lønnsforhandlinger
• Kommuner med høyest svarprosent
• Det nye grensesnittet i kompetanseverktøyet for ledere

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet.

Kompetanseportalen er eit verktøy for leiarar og tilsette i helseføretaka og er utvikla i eit samarbeid mellom Helse Vest og Dossier Solutions AS. Ei generell innføring og opplæring i alle delar av Kompetanseportalen starta i 2008 og er innført avdelingsvis i alle føretaka i løpet av 2009.

Nye krav til leiarrolla, stadige endringar i kompetansebehovet og auka dokumentasjonskrav til sjukehusa skaper behov for utvikling av betre prosess- og systemstøtte, både for leiarar og medarbeidarar. På grunnlag av dette blei det søkt om midlar frå Innovasjon Noreg.

Balansegangen mellom sentral standardisering og lokale tilpassingar av prosessar og systemstøtte, er ei av problemstillingane som skal undersøkjast nærmare. Studier av leiarane sin kvardag skal gi ny innsikt i korleis prosessar og system kan lagast på ein betre måte.

- Når kartleggjinga er fullført vil leiarane i føretaka til ei kvar tid ha oversikt over kvalifikasjonane til dei tilsette. Dermed blir det lettare å setje saman team med riktig kompetanse, samtidig som medarbeidarane sjølve har betre oversikt, seier personal- og organisasjonsdirektør i Helse Vest RHF, Hilde Britt Christiansen.

Ho er nøgd med at Helse Vest no kan vidareutvikle det som er eit av Nordens største OU-IKT prosjekt, målt i pengar og aktuelle medarbeidarar.

Forskingsprosjektet vil vare fram til sommaren 2012, og førebuingane for oppstart av prosjektet er allereie i gang. Resultata frå forskinga vil bli gjort synlege både gjennom publikasjonar og konferansar.

* OFU=  Offentlege forskings- og utviklingskontraktar

(Pressemelding 10 desember 2009, www.helse-vest.no)

Gasellebedriftene velges ut etter følgende kriterier:

• levert godkjente regnskaper
• minst doblet omsetningen over fire år
• omsetning på over en million kroner første år
• positivt, samlet driftsresultat
• unngått negativ vekst
• organisert som aksjeselskap

I dette nyhetsbrevet kan du lese mer om:

• Et kompetanseverktøy som bidrar til å konkretisere AGS 2020
• Utvidelse av verktøyet til å omfatte moduler for medarbeidersamtaler
• Den kommende lanseringen av nytt grensesnitt for ledere

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet.

I dette nyhetsbrevet kan du lese mer om:

• Samarbeidskommunene i IKT Agder, som har innført verktøy for strategisk kompetanseutvikling
• Over 40 kommuner bruker ErgoGroup Kompetanseverktøy for gjennomføring av kompetansekartlegging
• Oppgraderinger og kommende utvidelser av kompetanseverktøyet

Trykk her for å laste ned hele nyhetsbrevet.

Løsningen er enkel og brukervennlig, og implementeringen er rask og effektiv. - På de minste kommunene bruker vi kun noen få dager på å klargjøre løsningen for lansering, mens for en stor kommune som Stavanger, med over 8000 ansatte, brukte vi 3 uker fra oppstartsmøtet til lansering. Det er kjapt levert, forteller Arne Olav Røe. Løsningen inneholder kartlegging av formal- og realkompetanse, samt noen tilleggsspørsmål som omhandler stillingsforhold og behov for kompetanseutvikling. For mange kommuner er dette første steg i retning av strategisk kompetansestyring.

Kommuner fra alle landsdeler, fra Alta i nord til Søgne i sør, har tatt i bruk løsningen. En rekke kommuner har valgt å gjøre implementering og kompetansekartlegging som et interkommunalt samarbeidsprosjekt, mens andre kommuner gjennomfører selvstendige prosjekter. Setesdalskommunene er et eksempel hvordan en interkommunal samarbeidsmodell kan være ressursbesparende for kommunene, samtidig som samarbeidet gir godt grunnlag for felles faglig utvikling.

Dossier Solutions er underleverandør til ErgoGroup på dette produktet, som markedsføres under navnet ErgoGroup Kompetanseverktøy. ErgoGroup og Dossier Solutions vil også utover høsten tilby kartleggingsverktøy til kommuner som ennå ikke har kommet i gang. Ønsker du en uforpliktende demo eller presentasjon av løsningen? Kontakt Kenneth Akselsen (tlf +47 992 40 976) eller bruk vårt kontaktskjema.

Dossier Solutions er partner av ErgoGroup med fokus på strategisk HR, og løsningen Dossier ProFile er en sentral brikke i ErgoGroup sin kompetanseutvikling.

HR Norge: pressemelding den 13.mai.